Monumentaal pand

Actueel

Cliënten van Posthumus & De Winter verwachten een praktische toepassing van actuele fiscale regelgeving. Onderstaand enkele voorbeelden van onze adviesdossiers.
Heeft u vragen over fiscale regelgeving? Maak een afspraak met één van onze adviseurs.

Rapportageplicht online platformen over 2024

Rapportageplicht online platformen over 2024

Ook kleine online platforms moeten voor 31 januari 2025 aan de Belastingdienst rapporteren over 2024. Hoe?
Lees verder →
Tweede woning in box 3 berekening waardestijging

Tweede woning in box 3: berekening waardestijging

De Hoge Raad geeft een uitgebreide handreiking voor de berekening van werkelijk rendement in box 3 op een tweede woning.
Lees verder →
Wet werkelijk rendement box 3 uitgesteld

Wet werkelijk rendement box 3 uitgesteld

De overstap naar een nieuw box 3-stelsel wordt uitgesteld tot 1 januari 2028. Hoe gaat het kabinet de belastingopbrengst op peil houden?
Lees verder →
Wet werkelijk rendement box 3 uitgesteld

Wet werkelijk rendement box 3 uitgesteld

De overstap naar een nieuw box 3-stelsel wordt uitgesteld tot 1 januari 2028. Hoe gaat het kabinet de belastingopbrengst op peil houden?
Lees verder →
Werkgever stopt met betalen salaris

Werkgever stopt met betalen salaris

Werkgever stopt ten onrechte met betalen salaris vertrekkende medewerker. Wat is het gevolg?
Lees verder →
Verhuiskostenaftrek is de verhuizing wel zakelijk

Verhuiskostenaftrek: is de verhuizing wel zakelijk?

Niet iedere verhuizing van een ondernemer of resultaatgenieter leidt tot (forfaitaire) aftrek van verhuiskosten.
Lees verder →
Overtreding geheimhoudingsbeding leidt tot ontslag

Overtreding geheimhoudingsbeding leidt tot ontslag

Ontslag op staande voet na overtreding geheimhoudingsbeding terecht?
Lees verder →
Wetsvoorstel box 3 moet op de schop

Wetsvoorstel box 3 moet op de schop

Volgens de Raad van State moet het wetsvoorstel box 3 opnieuw naar de tekentafel. Wat is er aan de hand?
Lees verder →
Zwangerschapsdiscriminatie tijdelijk contract

Zwangerschapsdiscriminatie tijdelijk contract

Werkgever verlengt derde tijdelijke contract niet. Goed recht of zwangerschapsdiscriminatie?
Lees verder →